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组织心理管理(OPM)的重要性

发布时间:2018-03-18

  在经济全球化的今天,日益加剧的商业竞争、企业重组和经营模式的转化,使得战略性组织心理管理(OPM)的重要性日益凸现。
 
  在中国经济迈向全球化的进程中,不断涌现出的高绩效组织、被重新注解的雇佣关系、日益加剧的人才流动等,都迫使企业组织心理管理重新定位、调整与经营战略的关系。许多公司纷纷对组织心理管理的角色、工作要求及能力进行了重新诠释。
 
  我们发现组织心理管理的概念更加被重视,明显区别于传统组织心理管理的是:组织心理管理更注重通过提升团队心理能力,员工心理能力,从心理的角度理解并实施员工关系管理、从辅助员工发展的角度提升员工发展规划,使组织心理,团队心理,员工心理形成共振,从而建立一套与经营战略更紧密结合的组织心理管理体系,来提升组织业绩和竞争力。
 
  为了应对上述挑战,组织心理管理负责人也必须承担起战略性业务伙伴角色,他们需要创造性地将组织心理管理与企业经营目标紧密地结合起来,通过推行新的组织心理管理方法,更有效的促进领导力的变革,并提高组织业绩。
 
  上海亚太EAP中心将协助客户将组织心理管理与公司战略更紧密地结合,以显著的提高可衡量的经营业绩。同时,我们也能够协助客户通过衡量组织心理管理体系和制度的有效性,发现现行组织心理管理战略中存在的缺陷、偏差,优化组织心理管理策略,从而帮助公司创造更多价值。

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